I. LA FORMATION CONTINUE
Une étude menée par "Office Team" démontrait que 38 % des professionnels RH considèrent la formation et le développement des collaborateurs comme leur plus grande préoccupation.
Les entreprises qui parviennent à former et faire s'épanouir leurs employés tirent leur épingle du jeu par rapport à celles qui n'ont aucune stratégie sur ce volet. Votre club ne doit pas déroger à cette règle... Vos employés veulent développer de nouvelles compétences afin d’être en accord permanent avec l'évolution du marché du fitness.
La formation est pour eux essentielle à leur valorisation sur le marché du travail mais également au sein de votre club en vue d'une évolution au sein de ce dernier. Votre engagement dans la formation continue est un signe très fort de l'engagement du club envers ses employés et sur l'attention que vous portez sur leur épanouissement.
N'oubliez pas qu'un employé heureux sera un employé efficace... Les opportunités de formations continues peuvent être utilisées comme facteur d'attractivité auprès des candidats. Elles constituent un avantage de taille auprès des employés tout en étant à moindre coût.
Pensez que que le développement des talents est le meilleur moyen de recruter. En effet, il est toujours moins coûteux de recruter en interne. Promouvoir vos juniors à des postes plus haut sera toujours moins cher que des recruter à l’extérieur des éléments au CV important.
Le recrutement en interne permettra une intégration plus simple et plus rapide dû à la bonne connaissance de l'entreprise. La mobilité interne conduit à des employés plus engagés et plus loyaux.
L'apport de "sang neuf" est parfois nécessaire mais ne il ne doit pas constituer la majorité de votre force de travail. En tant que manager vous avez le rôle de développer une véritable culture d'apprentissage.
Vous pouvez développer cette culture par des formations en interne avec la délivrance de formations par des membres de l'équipe ou par un intervenant extérieur qui vient se plonger dans l'ambiance de travail de votre club.
Mettez également en place des formations extérieures dans des organismes spécialisés où vos employés pourront rencontrer d'autres acteurs du milieu